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柔道整復師・鍼灸師のキャリアアップ制度をご紹介!

  • 教育・研修制度

様々な角度から堺整骨院を知ってもらうことで、一人でも多くの方に見学や面接でお会いできるのを楽しみにしております♪

今回のテーマはキャリアアップということで、実際に堺整骨院で行っているキャリアアップ制度についてお伝えします。

堺整骨院のキャリアパスプランは大きく2つ!

堺整骨院ではキャリアパスプラン制度を大きく2つに分けています。 一つ目のキャリアパスプランは、施術者として技術や知識を高めていくためのキャリアパス。 二つ目のキャリアパスプランは、同じく施術者として技術や知識を高めていきながら、一緒に整骨院や鍼灸院の運営をしていくマネジメントのキャリアパスプランになります。

正社員だけではなく時給で働く施術クルーにも同等の権利が!

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堺整骨院では、正社員だけでなく時給で働いてくださっている施術クルーのスタッフにも同等の権利が与えられています。 時給で働いてくださっている施術クルーの中には子育て中のママさんスタッフや、さらに国家資格を取得するためにすでに国家資格を持っていて学校へ通っている学生もいます。 そのような施術クルーにも最低限の知識や技術を身に付けてもらえたら、正社員と同等にマネジメントスキルを学ぶ選択肢が与えられます。 このようなキャリアパスプランは、他の整骨院グループにはない特色だと思います。

実際にはどちらのキャリアパスプランを選んでいる?

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上記写真はマネジメントセミナーの様子です♪

現状では、全スタッフの約4割が二つ目のマネジメントスキルを一緒に学んでいく二刀流のキャリアパスプランを選んでいます。 将来的に独立や開業を目標にしているスタッフは特にこのキャリアパスプランを選んでいて、院を運営していくためにはマネジメントスキルが必要だと感じているようです。 新卒正社員のモデルケースとしては最速6ヶ月で次のキャリアパスプランに昇格しています。平均的には1年かかるところなのでかなり凄いです。このスタッフは最速3年で院長、最速5年で経営幹部と素晴らしいキャリアアップをしています。 堺整骨院では年齢に関係なく、様々なスキルを得るための環境をしっかりと整えています。 後はそのスキルを自分の努力で掴み取っていけるかが、キャリアアップの大きなポイントになります。

堺整骨院 採用担当

仲山 功太

学生時代、サッカーの部活動中に重症度の高い捻挫を引き起こし、そのときに対応してもらった堺整骨院のトレーナーの治療技術に感動を覚え治療家の道を目指す。新卒で堺整骨院に入社後、十年以上柔整師として勤務。
その後、院長を経て本部に移り採用部長に就任。専属トレーナーとしての活動と並行しながら、はじめての採用担当の業務に日々奮闘中。
毎週末ソフトボールで汗を流すことと、美味しいラーメン屋さんを巡ることが趣味。

まずはカジュアルにお話ししましょう!

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